内部为这事还专门搞了个内推专项，项目代号：“节节高”，鼓励员工内推工作年限在3年内的候选人。

　　相信很多字节厂友已经收到推送了，厂哥问过了，这是一个全员级别的推送，可想而知此次扩招的规模。

　　员工内推的社招候选人如果满足【入职时工作年限≤3年】的条件及岗位，内推成功的话，除了基本的社招内推奖金以外，员工还能再拿2000元额外的内推奖金。

　　其实几年前字节内部就发过类似的文，要求JD中不能盲目设工作年限门槛，要聚焦技能匹配度和人才本质。

　　然后今年开年估计也是受DeepSeek的“刺激”，在年初Allhands上，HR老大直接喊话各团队：“自古英雄出少年”，2025年要大胆启用新生力量。

　　公开信息能看到，字节2025的校招需求量定的是招4000+人；同时技术相关的岗位同比增了60%；

　　面向2026届的实习生招聘项目ByteIntern，今年要发出4000+ 个offer，而且转正率还不能低于50%。

　　对于特别优秀的人才，不管你是刚毕业1年，还是2年，只要能力够，大可放心，你在这里完全可以拿到跟工作4、5年经验的人同样的薪酬和职级。

　　工作3年以内的人，事业刚步入正轨，相对可以把更多的精力投入到工作上，确实更占优势。这让一些“老人”不由地多想，公司是不是变相在搞汰换？

　　字节内部政策有专门强调，这波导向只是为毕业3年内的人才扩招，不是为了淘汰掉在职资深员工，也不是说工作了超过3年的人会在社招中被“卡年龄”。

　　字节本身在内部就一直强调“用人看本质”，而在今年这个AI爆发年的动作确实更加猛烈，感觉有种“突破经验依赖，不放过任何一个潜力股”的架势。

　　AI拐点到来后，可能你好几年的工作经验还不如一两个月的技术变革值钱，关键这种变革还多出自年轻人。