男子杨某因上班期间浏览淫秽色情网站严重违反单位纪律被开除，他不服，提出是电脑中病毒、他人操作等理由，拒不承认自己的违纪行为，并将单位起诉至上海市徐汇区人民法院，请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。

　　现年41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作，从2017年4月入职至案发已工作五年有余，月薪1.7万余元，工作相对清闲，属于“打工人”眼中的“神仙岗位”，让人羡慕不已。

　　然而在2022年8月，杨某让人眼馋的工作做到了尽头。因为上班期间浏览淫秽色情网站，他被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。杨某认为其不存在上述违纪行为，公司对其做出的“开除”行为属于违法解除劳动合同。

　　杨某拒不承认自己的违纪行为，提出自己电脑中病毒或是他人操作导致等理由，并将单位诉至法院，请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。“完全没有做过的事，这对我来讲是一项莫须有的罪名。”

　　2023年4月，杨某不服仲裁裁决，起诉至上海徐汇法院，请求法院判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、2021年度未休年休假折算工资、十三薪等合计31万余元。

　　庭审中，杨某到底有没有在上班期间浏览淫秽色情网站，成了一个非常关键的审理焦点。杨某拒不承认他存在这些行为，并提交了若干证据佐证自己的主张。

　　经公证，2021年8月至2022年2月期间的工作时间，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录；聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。

　　公司认为，如此完整的证据链条，足以证明是杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页，同时也排除了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。