依法缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位不依法为员工缴纳社保，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。公司会面临巨大的法律处罚的风险，都有哪些风险呢？一起来看一下~

　　用人单位没有按法律规定为职工办理社会保险登记，变更登记或注销登记，或者没有按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险部门责令限期改正。如果单位没有及时纠正，将会面临行政处罚。

　　用人单位无故不缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，更严重的处罚是自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

　　社会保险费征收机构责令用人单位缴社会保险费，单位逾期没有缴纳的，会被处以应缴社会保险费数额，一倍以上三倍以下的罚款。

　　单位没有按照法律规定为职工办理社会保险，缴费的。情节严重对负责人处以1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的处以5000元以上10000元以下的罚款。

　　社保费没有在规定期限内缴纳或者补足的，可以申请县级以上行部门决定划拨，账户余额不足的可以要求单位提供担保，拒绝提供担保的，可以向人民法院申请扣押、查封、拍卖其等值财产。

　　不依法为工人购买社保，将被列入政府机构征信黑名单。单位将受到各种限制，包括对政府采购，运输，招标，生产许可证，资格审查，融资贷款，市场准入，税收优惠的限制。

　　用人单位没有缴纳社保，导致员工不能享受工伤生育失业保险金的，由该用人单位按照项目标准赔偿工伤保险金损失。

　　没有为员工办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办，则该员工将没有资格获得社会保险福利。用人单位应当按照保险标准支付职工保险待遇或赔偿损失。

　　《劳动合同法》规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以依法提出，单位没有缴纳社保为由，随时解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。

　　如果单位不缴纳社保，员工可以找社保征收机构进行投诉，要求用人单位补缴社保。也可以选择，先以单位不缴纳社保为由提出离职并要求赔付经济补偿金、赔偿社保损失，再到社保征收机构进行投诉要求追缴。这样能让公司吃个大亏，最终公司不仅要补齐欠缴的社保费，而且还有赔偿经济补偿金。

　　为什么？你要知道养老金的缺口在变大，人口老龄化越来越严重，年轻人生育又少，全国至少有60%以上的企业没有按照实际薪资来缴纳社保，都是以最低基数缴，有的干脆就不交了。

　　社保当中的养老保险关系到了国计民生，国家肯定不会放任其不管的。以前税务代征只是给社保当个收银员，现在税局全责征收，什么参保登记呀？申报啊，基数核定啊，征收啊，稽核啊，全部都在里面，税局负责，税务局把稽查能力运用到社保稽核上面来，你可以想象一下以后的监管得有多严。

　　作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

　　所以只要你与正规单位签订劳动合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。

　　而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。