党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

　　现实生活中，有些干部缺少担当精神。有的做老好人，从来不去得罪人，逢人说三分好，只种花不种刺。有的是圆滑之人，察言观色，顺梯子爬，左右逢源，油腔滑调，多面讨好。还有不挑担子之人，不敢去碰硬，绕过矛盾走，说的比做的远远要好。总而言之，不愿负责，不敢担当，无所事事，甘心平庸。更可怕的是，其中有些人还因此不断收获各种利益，混得比别人滋润。深受其害的唯有党的事业和人民利益。

　　坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。“为官避事平生耻”，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。为官就要做事，做事就要负责任，就要有担当。为官者做不做事、负不负责任，就看有无担当精神。在当下，改革克难攻坚，工作千头万绪，问题多如牛毛，困难纷至沓来，担当对领导者显得尤为重要。

　　敢于担当是一种胆识，需要有勇气。面对任务勇挑大梁，面对矛盾迎难而上，面对危机挺身而出，面对邪气坚决斗争。有勇气，才能肩负起改革发展稳定的艰巨任务，才能应对好经济社会发展的各种风险考验。

　　善于担当是一种能力，需要有底气。“打铁必须自身硬”，肩膀硬、腰杆直，不仅要一身正气，还要与时俱进，善于学习、才有新招。有底气，才能不断提高工作能力，在改革深水区、社会转型期，更好地带领人民共同努力奋斗。

　　回首改革开放历程，正是凭着时不我待的责任意识、舍我其谁的担当精神，中国的现代化航船才得以劈波斩浪、一路向前。今天，面对深水区和攻坚期，担当起该担当的责任，我们就能大步涉险滩、啃下硬骨头，不断为中国的发展注入新的活力和动力。（绵阳科技城新区 张明）返回搜狐，查看更多