在我国，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据。然而，在实际工作中，用人单位因业务需要，有时会调整员工的工作岗位。那么，如果员工拒绝调岗，公司能否解除劳动合同呢？本文将详细分析这个问题。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当具备法定的内容，其中包括工作内容。用人单位变更劳动合同的内容，应当与劳动者协商一致。因此，员工有权根据自身的情况，拒绝不符合自己能力或意愿的调岗。

　　同时，员工拒绝调岗还应当具备合理性。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排。在用人单位调整劳动者的工作岗位时，劳动者应当根据自身的能力和实际情况，判断调岗是否合理。如果劳动者认为调岗不符合自己的能力或意愿，可以拒绝调岗，并说明合理的理由。

　　用人单位在解除劳动合同时，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并支付经济补偿。

　　然而，如果用人单位仅仅因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，那么这种做法是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当符合以下条件之一：

　　3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　从上述规定来看，员工拒绝调岗并不属于用人单位解除劳动合同的法定理由。因此，用人单位仅仅因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，是违法的。

　　虽然员工有权拒绝调岗，但也应当注意，拒绝调岗可能会带来一定的法律风险。如果劳动者无正当理由拒绝用人单位合理的工作安排，可能会被视为违反劳动合同，从而给自身带来不必要的麻烦。

　　因此，劳动者在拒绝调岗时，应当充分了解用人单位的工作需要，合理评估自身的能力和情况，并在拒绝调岗时，向用人单位说明合理的理由。同时，劳动者还应当了解用人单位的规章制度，遵守劳动合同的约定，以免给自己带来不必要的法律风险。

　　员工拒绝调岗，公司解除劳动合同违法。员工有权根据自身情况拒绝不符合自己能力或意愿的调岗，而公司则不能仅仅因为员工拒绝调岗就解除劳动合同。在实际工作中，劳动者应当充分了解用人单位的工作需要，合理评估自身的能力和情况，并在拒绝调岗时，向用人单位说明合理的理由，以避免给自己带来不必要的法律风险。返回搜狐，查看更多