摘要：从上海的判例来看，上海法院更倾向保护劳动者的权益，在计算经济补偿金基数时会剔除病假工资。

　　王某于2006年3月进入F公司从事不锈钢处理工作，双方签订书面劳动合同，末次劳动合同自2014年1月1日至2014年12月31日。2013年7月，王某被诊断为鼻咽癌，后王某请病假开始治疗，F公司自2013年8月起，每月支付王某病假工资1855元。2015年9月18日，F公司出具劳动合同终止通知书，表明王某医疗期将于2015年9月24日到期，医疗期满后不再与王某续订劳动合同，双方终止劳动合同。王某2012年8月至2013年7月期间正常出勤月平均工资为2610元。2015年11月16日，王某经区劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

　　后王某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求F公司支付解除劳动合同经济补偿金和医疗补助金，又因对仲裁裁决不服诉至法院。

　　一审法院经审理后认为：本案原、被告双方合同到期后，因被告不再与原告续签劳动合同，双方终止劳动关系，被告应当支付原告经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，应当从2008年1月1日起计算，故根据原告正常出勤时的工资情况，本院确定经济补偿金为20880元。原告患鼻咽癌，经鉴定已完全丧失劳动能力，故原告要求被告支付医疗补助费的请求，本院予以支持。根据原告所患病前正常出勤的工资收入情况，本院确定由被告支付原告十二个月工资的医疗补助费31320元。

　　二审法院经审理后认为：经济补偿金所对应的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但本案中王某自2013年7月起患癌症长期病假，领取病假工资。一审法院考虑到本案中王某的特殊情形，在计算王某的月工资时酌情扣除了病假期间，以王某正常出勤期间的工资标准判决F公司支付经济补偿金并无不当。

　　现行法律法规对于计算经济补偿金基数时是否要剔除医疗期等非正常工作时间的工资并没有明确规定，而长时间的病假确实导致劳动者离职前的12个月平均工资大幅下降。但是剔除病假工资来计算用人单位又觉得不公平。各地司法实践对此类案例的裁判口径也并不统一，从上海的判例来看，上海法院更倾向保护劳动者的权益，在计算经济补偿金基数时会剔除病假工资。